Kleiminger HR bietet Unterstützung zu relevanten Personalthemen.
Recruiting
Wir übernehmen den Recruitingprozess für neue Mitarbeiter – von Anfang bis Ende oder in einzelnen Prozessphasen – wie z.B. bei der Wahl der richtigen Rekrutierungswege, der Auswahlgespräche bzw.
Assessment Center und der konkreten Einstellungsempfehlung für Unternehmen. Bei Bedarf erledigen wir auch gern das Bewerbermanagement für Unternehmen.
Training & Talentmanagement
Weiterbildung von Mitarbeitern und Entwicklung von Talenten machen den Unterschied – in der Arbeitgeberattrak-tivität und dem Unternehmenserfolg. Wir analysieren den Trainingsbedarfs und wählen
qualifizierte Trainingspartner aus bzw. bieten eigene Trainings an. Im Rahmen des Talentmanagements identifizieren wir „stars“ des Unternehmens und planen ihre Entwicklung.
Mitarbeiterbindung &
Organisationsentwicklung
Motivation und Bindung leistungsstarker Mitarbeiter ist eine Kernaufgabe erfolgsorientierter Unternehmen - für stark wachsende Unternehmen, in denen „alte“ Mechanismen nicht mehr passen, aber
auch für Unternehmen, die sich verändern möchten. Wir unterstützen – je nach Ausgangslage – z.B. durch Mitarbeiterbefragungen, Teamentwicklungen oder neue Kommunikationsstrukturen.
Performance Management & Compensation
Systematische Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen sind essentiell für leistungsorientierte Unternehmen und Mitarbeiter. Wir helfen bei der Konzeption und Einführung. Und bei Bedarf
konfektionieren wir Vergütungs-strukturen, so dass sich die Performance auch in der Vergütung widerspiegelt.
Personalbetreuung & Administration
Wir übernehmen die Standard-HR-Prozesse für Unternehmen: Von der Einstellung bis zum Austritt, der Pflege der Perrsonalakten bis zur Gehaltsabrechnung sowie allen anderen Betreuungsthemen.
HR-Strategie & Organisation
Wir unterstützen bei der Entwicklung und Definition der HR-Strategie - mit konkreten, messbaren Zielen. Häufig damit verbunden ist die Optimierung bestehender HR-Prozesse oder der Aufbau einer
internen Personalabteilung. Wir stellen HR Abteilungen (neu) auf.